Роструд не против договоренности между работником и работодателем о предоставлении отпуска только на выходные дни, если это не превышает 14 дней. Минтруд же считает, что такое предоставление отпуска не соответствует требованиям трудового законодательства и может привести к штрафу. Прямого запрета на предоставление отпуска только на выходные дни в ТК РФ нет, но при систематическом предоставлении отпусков на выходные могут возникнуть претензии контролеров.